Przynależność do MZZPAP daje pracownikowi specjalną ochronę przed nieuzasadnionym wypowiedzeniem umowy o pracę. Pracodawca, chcąc rozwiązać umowę z członkiem naszego związku, musi w pierwszej kolejności zasięgnąć opinii MZZPAP w tej sprawie. Takiej możliwości nie mają pracownicy, nie będący zrzeszeni w organizacji związkowej. 

Gdy zostaniesz naszym członkiem to:

• pomożemy Ci w przypadku dyskryminacji, mobbingu i przemocy,
• otrzymasz wsparcie, gdy pojawi się problem, np. pracodawca będzie łamał prawo pracy lub je naginał,
• będziemy stać na straży, aby Twoje zatrudnienie było stabilne,
• zajmiemy indywidualne stanowisko w sprawie pracowniczej na Twój wniosek.

Członek MZZPAP może skorzystać z porad ekspertów działających w związku, w tym nieodpłatnych porad prawnych, w sprawach pilnych w terminie do 48h.

Dajemy możliwość zostania kandydatem na ławnika sądowego.

Warto przystąpić do MZZPAP chociażby dlatego, aby się integrować, wymieniać problemami oraz sukcesami zawodowymi i osobistymi. Członkowie związku mogą uczestniczyć w imprezach i szkoleniach oraz poznawać nowych ludzi z różnych branż zawodowych. 

Natomiast jeżeli chcesz mieć wpływ na:

• poprawę warunków pracy i płacy,
• warunków ZFŚS,
• zasad BHP,
• opinię projektów ustaw i uchwał organów stanowiących,

oraz  innych  spraw  przewidzianych  w  prawie dla  związków  zawodowych, to wystarczy, że nas o tym poinformujesz.​ Możesz też zapisać się do zespołu tematycznego, który Cię interesuje i tam efektywnie  wykorzystać lub pogłębić swoją wiedzę.

Pracodawca naruszając Twoje prawa i godność spotyka się z reakcją Zarządu MZZPAP!

Przynależność do nas potraktuj jak dobrą polisę ubezpieczeniową. Korzystasz z niej kiedy jesteś zmuszony, a dzięki niej masz dużo dodatkowych bonusów.